Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie miesiąc po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 grudnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie dnia 2 listopada 2015 r. Następnie 8 grudnia 2015 r. dostarczył zwolnienie lekarskie ze szpitala od 28 października 2015 r. do 30 grudnia 2015 r., wystawione 8 grudnia 2015 r.
Czy pracodawca powinien przyjąć to zwolnienie, skorygować świadectwo pracy i wypłacić zasiłek chorobowy od 28 października 2015 r. do 2 listopada 2015 r.?
Czy za miesiąc listopad należy się proporcjonalny urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX