Co powinien zrobić pracodawca, jeśli lekarz medycyny pracy samowolnie wprowadził do orzeczenia zapis o warunkowym dopuszczeniu pracownika do pracy?

Lekarz medycyny pracy wystawił pracownikowi orzeczenie lekarskie i oznaczył, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych i pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Jednak wyżej w rubryce dopisał dodatkowo: "Przeciwskazana praca w systemie zmianowym na czas leczenia".

Czy taki zapis jest zgodny z prawem?

Te dwie kwestie się wykluczają.

Nie wiemy co oznacza zapis "na czas leczenia". Praca na danym stanowisku wiąże się z pracą w systemie zmianowym.