Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownikowi na komisji lekarskiej orzeczono trwałą niezdolność do pracy?

Pracownik zatrudniony w firmie miał przyznaną rentę na czas określony z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W dniu 9.08.2017 r. na komisji lekarskiej lekarz orzecznik stwierdził, iż pracownik jest trwale i całkowicie niezdolny do pracy a data powstania niezdolności do pracy została określona na przed 01.07.2017 r. Pracownik w chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim, za co wypłacany ma zasiłek chorobowy.

Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?