Co powinien zrobić płatnik, jeśli ZUS powiadomi go o przekroczeniu składek emerytalno-rentowych?

Pracownik został zatrudniony od 1 lipca 2015 r., wynagrodzenie wypłacane jest do 10-tego dnia następnego miesiąca w kwocie 13.000 złotych brutto. W tym samym czasie pracodawca został podłączony do Interaktywnego Płatnika Plus (IPP). Wysyłając deklarację rozliczeniową za miesiąc październik (lista płac wrzesień) program poinformował, że w poprzedniej deklaracji nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Program wymusił wysłanie deklaracji z zerowymi podstawami na ww. ubezpieczenia oraz z na nowo ustaloną (poprawnie) podstawą na ubezpieczenie zdrowotne. Po otrzymaniu pisma z ZUS, dotyczącej kwoty przekroczenia, dokonano korekty deklaracji za miesiąc wrzesień (lista płac za sierpień). Rozliczono z ZUS nadpłatę składek na ubezpieczenie społeczne oraz niedopłatę składki zdrowotnej (deklaracja za wrzesień). Jednak powstał problem, jak poprawnie rozliczyć nadpłatę składek społecznych i niedopłatę składki zdrowotnej w miesiącu, gdzie program wymusił zerowe kwoty podstaw (deklaracja za październik lista płac za wrzesień). Rozliczenia tego musi dokonać pracodawca z pracownikiem, ponieważ pracodawca pobrał składki na ubezpieczenia społeczne, ale nie wpłacił ich do ZUS. Pobrał również składkę zdrowotną, jednak w mniejszej wysokości niż powinien.

Czy od zwrotu pracownikowi niesłusznie pobranych składek na ubezpieczenie społeczne można dokonać potrącenia niedopłaty na ubezpieczenie zdrowotne?

Jak rozliczyć i jak będzie wyglądał taki zwrot, gdy wypłacany jest w 2016 r.?

Jak wyglądać będzie kwestia odprowadzenia podatku od zwracanych składek?

Czy naliczona składka zdrowotna od zwracanych składek za ubezpieczenie społeczne powinna zostać przekazana do ZUS?

Czy w informacji PIT-11 za 2015 rok uwzględniać kwotę składek zdrowotnej i społecznej faktycznie pobranej przez pracodawcę?

Informacja PIT-11 za 2015 rok będzie się różniła wtedy od RMUA pracownika, czy dołączyć do tych dokumentów pismo wyjaśniające dla pracownika?