Co powinien zrobić organ prowadzący w przypadku kategorycznej odmowy wicedyrektora na pełnienie obowiązków dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na stanowisko dyrektora?

Dyrektor szkoły podstawowej w związku z przejściem na emeryturę złożył do Burmistrza podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 lutego 2024 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron. W tej szkole jest zatrudniony wicedyrektor. Zgodnie z art. 63 ust. 13 ustawy Prawo oświatowe organ prowadzący może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora wicedyrektorowi. Co powinien zrobić organ prowadzący w przypadku kategorycznej odmowy wicedyrektora na pełnienie obowiązków dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na stanowisko dyrektora? Czy organ prowadzący, po odmowie wicedyrektora może pełnienie obowiązków powierzyć nauczycielowi tej szkoły np. na okres 4 - 5 miesięcy do czasu wyboru dyrektora z konkursu? Zakładamy, że któryś z nauczycieli zgodzi się na p.o. dyrektora do czasu wyłonienia dyrektora w drodze konkursu. Co wtedy dzieje się z wicedyrektorem, czy pozostaje on wicedyrektorem, a ten nauczyciel jest p.o. dyrektora? Czy obecny wicedyrektor staje się zwykłym nauczycielem i w szkole nie ma wicedyrektora? Czy w tej sytuacji wymagana będzie jakaś reakcja organu prowadzącego?