Co powinien zawierać zakres zadań dla pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy i czy należy wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia, że pracownik pracuje w zadaniowym czasie pracy?

Jak powinien wyglądać, co powinien zawierać wykaz zadań dla pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy?

Czy należy pracownikowi wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia, że pracuje w zadaniowym czasie pracy?

Czy wystarczy wskazać w regulaminie stanowiska pracy objęte zadaniowym czasem pracy?