Co powinien uczynić związek zawodowy, gdy zaproponowane przez pracodawcę w trakcie negocjowania układu zakładowego postanowienia naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, a pracodawca jest odmiennego zdania?

Na etapie negocjowania układu zakładowego powstał problem. Zaproponowany przez pracodawcę taryfikator kwalifikacyjny w jego części odnoszącej się do dwóch stanowisk, narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Uczestniczące w rokowaniach związki zawodowe sygnalizują o tym fakcie pracodawcę.

Co więc powinny uczynić w sytuacji, gdy pracodawca jest odmiennego zdania?