Co powinien uczynić zakład pracy, jeżeli pracownik wróci po okazaniu pozytywnych badań kontrolnych po 30 dniach nieobecności, a wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim 186 dni?

Pracownik obsługi w szkole zatrudniony na czas nieokreślony od 03.03.2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim od 10.09.2018 r. do 14.03.2019 r. poinformował telefonicznie o prawdopodobnym powrocie do pracy. Łącznie będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim 186 dni. Co powinien poczynić zakład pracy, jeżeli pracownik wróci po okazaniu pozytywnych badań kontrolnych po 30 dniach nieobecności?