Co powinien uczynić pracodawca, jeżeli pracownik wyczerpał okres zasiłkowy i oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty?

Pracownik od 19 maja br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 16 listopada br. pracownikowi wyczerpie się 182-dniowy okres zasiłkowy. Zgodnie z zaleceniem lekarza prowadzącego ubiega się o rentę z ZUS. Wniosek został złożony osobiście przez pracownika w oddziale ZUS w dniu 14 października. Ze względu na długi okres rozpatrywania wniosku o rentę, wyznaczenia terminu komisji lekarskiej i wydania decyzji ZUS, przypuszcza się, że data przyznania renty nie zbiegnie się z datą ostatniego dnia okresu zasiłkowego pracownika.

W związku z powyższym rozważa się możliwość udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Przypuszcza się, że pracownik ten nadal nie otrzyma zdolności do pracy po 182 dniach zwolnienia lekarskiego.

Czy w takiej sytuacji stosowne będzie skierowanie pracownika na badania kontrolne do poradni medycyny pracy, a w przypadku, gdy nie otrzyma on pozytywnego zaświadczenia o stanie zdrowia, wypowiedzieć umowę o pracę, wypłacając ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w ilości 26 dni? Bądź udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w ilości 26 dni, bez wcześniejszego kierowania na badania kontrolne?

Prawdopodobnie podczas przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym sfinalizowana zostanie sprawa ubiegania się o rentę z ZUS.