Co powinen zrobić pracodawca, jeśli u byłego pracownika zawyżono podstawę chorobowego?

Po kontroli ZUS wyszło, że jeden pracownik miał zawyżoną podstawę chorobowego, ponieważ był niewłaściwie dodany jeden składnik wynagrodzenia. Powstała nadpłata. Pracownik ten już u nas nie pracuje. Listy płac z minusem zrobić nie można. Co w takim wypadku zrobić ?