Co oznacza proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu?

Pracownik posiada następujące okresy nieobecności nieusprawiedliwionej w 2020 r.: 02-31.01, 03-28.02, 02-06.03 oraz 16.11-18.12. W dniu 18.12.2020 r. nastąpiło rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Z uwagi na staż pracy pracownik korzysta z 26 dni urlopu w roku. W 2020 roku pracownik wykorzystał 16 dni urlopu wypoczynkowego.

Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent biorąc pod uwagę fakt, iż 18.12.2020 roku pracownik nie powrócił do pracy?

Czy każde 30 dni obniżające wymiar urlopu o 1/12 to dni harmonogramowo pracujące czy kalendarzowe (a więc łącznie z sobotą i niedzielą)?