Co oznacza odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy zaproponowanych przez pracodawcę?

Dnia 1 stycznia 2008 r. przyjęłam na podstawie art. 23¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. pracownice. Prze rok obowiązywało porozumienie firmy, z której przeszły. Następnie w lutym wręczyłam Paniom następujące pismo:

W związku z przepisem art. 241⁸ § 2 k.p. proponuję Pani z zachowaniem:

Informuję jednocześnie, że po przyjęciu proponowanych warunków, stosowany dotychczas zakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników PEC S.A. z dn. 10 listopada 1998 r. z późn. zm. utraci moc obowiązującą.

W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych Pani warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia tj. z dniem 31 maja 2009 r.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy.

Jedna z pracownic napisała słownie, że nie przyjmuję proponowanych warunków. Dostały do wiadomości nowy "Regulamin pracy" oraz "Regulamin wynagradzania i premiowania pracowników".

Czy w tej sytuacji pracodawca zwalnia pracownika, czy to pracownik się zwalnia?

Czy należą się pracownikowi dni na poszukiwanie pracy?

Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę i co należy wpisać na świadectwie pracy?