Co należy zrobić z godzinami nadliczbowymi wynikającymi z przekroczenia dobowej normy czasu pracy z końcem okresu rozliczeniowego?

Pracownik objęty 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym wypracował w pierwszym miesiącu 2 nadgodziny dobowe, za które na wniosek pracodawcy miał odebrać czas wolny w następnym miesiącu. Niestety nie odebrał tych 2 godzin w kolejnych miesiącach z powodu nawału godzin.

Czy przy wyliczaniu nadgodzin należy potraktować te 2 godziny jako przekroczenie dobowe płatne z dodatkiem 50% czy jako przekroczenie średniotygodniowe płatne z dodatkiem 100%?