Co należy zrobić w sytuacji, kiedy pracownik z zaległymi urlopami oświadcza pracodawcy, że zamierza przejść na emeryturę?

Co w przypadku, kiedy pracownik informuje w lutym (nie składa wypowiedzenia, tylko informuje), że planuje w lipcu przejść na emeryturę, ale ma on jeszcze zaległy urlop i od stycznia nabył prawo do bieżącego urlopu? Czy pracodawca może mu w takiej sytuacji nakazać wykorzystanie urlopu?