Co należy zrobić w sytuacji, gdy pracownica nie otrzyma więcej zwolnień lekarskich, a wystąpi o urlop macierzyński przed porodem?

Urlop macierzyński i rodzicielski a wygaśnięcie stosunku pracy nauczycielka miała termin porodu na 10.06, a umowę ma do 21.06. Jeśli do dnia wygaśnięcia stosunku pracy nie urodzi dziecka umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, wtedy u nas będzie na urlopie macierzyńskim 1 dzień, czy w związku z tym powinna złożyć u nas wniosek o macierzyński i rodzicielski? Co należy zrobić w sytuacji, gdy pracownica nie otrzyma więcej zwolnień lekarskich (obecnie ma do 14.06), jeśli wystąpi o urlop macierzyński przed porodem, wystawiamy kartę urlopową na jaki okres, do czasu wygaśnięcia umowy czy na całość urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Czy po rozwiązaniu umowy wysyłamy jakąś informację do ZUS o okresie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego czy to nauczycielka powinna się sama zgłosić do ZUS?