Co należy zrobić w przypadku zaistnienia rozbieżności pomiędzy Informacją ZUS IWA i sprawozdaniem Z-10?

Po analizie dokumentów ZUS IWA za poprzednie lata okazało się, że zakład pracy podał zawyżoną liczbę zatrudnionych w warunkach przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Liczba zatrudnionych była podawana w sprawozdaniu Z-10, w podobnych wielkościach każdego roku i miała wpływ na wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe powodując jej zwiększenie. Zakład ma zamiar złożyć korektę ZUS IWA za lata, w których płacił zawyżone składki. Jednocześnie nie ma żadnej możliwości dokonania korekty sprawozdania Z-10, a ZUS stoi na stanowisku, że tylko sprawozdanie Z-10 jest dokumentem, którym pracodawca może udokumentować liczbę zatrudnionych w warunkach przekroczenia. W przypadku złożenia korekty, ZUS poprosi o sprawozdanie Z-10 lub dokona sprawdzenia w GUS.

Czy jest to jedyny - jak twierdzi ZUS - dokument w tej sprawie?

A może istnieje inny dokument zastępczy lub sposób udokumentowania prawidłowej ilości zatrudnionych w warunkach narażenia?