Co należy zrobić, jeżeli poprzedni pracodawca nieprawidłowo obliczył wymiar urlopu przysługujący pracownikowi?

Pracownik u poprzedniego pracodawcy miał przyznane 26 dni urlopu na rok 2016 (proporcjonalnie 22 dni za okres zatrudnienia od stycznia 2016 r. do października 2016 r.). Pracownik rozpoczął pracę u nowego pracodawcy 2 listopada 2016 r. Z dokumentów kadrowych wynikało, że pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu na bieżący rok (brak wystarczającego stażu pracy). Nie wiadomo, dlaczego pracownik miał wyliczony zwiększony wymiar urlopu na rok 2016. U poprzedniego pracodawcy pracownik od stycznia do października wykorzystał 22 dni urlopu.

Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi do końca 2016 roku?