Co należy zrobić jeśli pracownica przerwie urlop wychowawczy, a nie ma salonu, w którym pracowała?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym.W tym czasie został zlikwidowany salon, w którym pracowała.

Czy można ją zwolnić jeśli jest na urlopie wychowawczym?

Nasz zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników.

Co należy zrobić jeśli pracownica przerwie urlop wychowawczy, a nie ma salonu, w którym pracowała?

Czy należy jej wręczyć wypowiedzenie zmieniające i czekać na jej decyzje czy możemy tylko ją poinformować aneksem, że ma pracować w innym salonie w tym samym mieście.

Co w sytuacji jeśli pracownica przyniesie zwolnienie lekarskie (ciąża)?