Co należy zrobić, jeśli poprzedni pracodawca w świadectwie pracy zamieścił informację o wszystkich dniach urlopu wypoczynkowego, również zaległego?

Pracownik został zatrudniony od 1 sierpnia, a do 15 lipca pracował u poprzedniego pracodawcy. Pracownik ten dostarczył świadectwo pracy, w którym widnieje zapis o wykorzystaniu w 2015 roku 16 dni urlopu i wypłaceniu temu pracownikowi ekwiwalentu za 10 dni urlopu.

Czy istnieje jakiś przepis prawa pracy, który nakazuje przy rozwiązaniu stosunku pracy wypłaty ekwiwalentu za urlop należny do końca roku?

Czy można przyjąć, że świadectwo pracy zostało błędnie wystawione?

Jak należy postąpić w tej sytuacji - poinformować pracownika, aby skontaktował się z poprzednim pracodawcą?