Co należy wpisać na świadectwie pracy pracownikowi, który pracował w naszej firmie na ½ etatu i złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę?

Pracownik w sierpniu tego roku osiągnął wiek emerytalny 65 lat.

Co należy wpisać na świadectwie pracy pracownikowi, który pracował w naszej firmie na ˝ etatu i złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę, porozumienie zostało przez zakład pracy zaakceptowane i na tej podstawie stosunek pracy ustał. Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik w naszej firmie? Czy warunkiem wypłaty odprawy emerytalnej jest potwierdzone decyzją ZUS uprawnienia do emerytury? Czy ewentualnie wystarczy, że pracownik oświadczy, że przechodzi na emeryturę, wszak wiek emerytalny osiągnął? Jak stanowi prawo w tej materii o kwestii rozstrzygnięcia dla uzyskania prawa do odprawy emerytalnej, tj. czy wystarczające są deklaracje pracownika o zamiarze ubiegania się o emeryturę? Dodatkową okolicznością jest fakt, że po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, po jednodniowej przerwie pracownik ten będzie ponownie u nas zatrudniony. Czy ponownie zatrudnienie tego pracownika ma wpływ na wypłatę odprawy emerytalnej? Czy w świadectwie pracy musi być wpisane, że pracownik otrzymał odprawę emerytalną? Jeśli tak to w którym momencie, wydanie świadectwa nie zbiega się w czasie z wydaniem decyzji przez ZUS.