Co należy rozumieć przez okres dodatkowego zatrudnienia w urzędzie?

Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. Nr 27, poz. 134) jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

Czy obecnie obowiązujące przepisy regulują kwestię, co należy rozumieć przez okres dodatkowego zatrudnienia?

Czy okres zakończonego okresu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, który pokrywa się w części z pracą w urzędzie (praca również w pełnym wymiarze czasu pracy) też należy zaliczyć jako dodatkowe zatrudnienie?

Przykład: 2 stycznia 2021 r. został zatrudniony pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 20 stycznia 2021 r. pracownik udokumentował, że w okresie od 20 lutego 2019 r. do 15 stycznia 2021 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy w innym zakładzie.

Czy okres od 2 stycznia do 20 stycznia 2021 r. powinien być zaliczony do stażu pracy zgodnie z § 8 ust. 1 rozporządzenia?