Co należy rozumieć pod pojęciem wynagrodzenie zasadnicze pracownika przy obliczaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak wyliczyć dodatek za nadgodziny?

Pracownik objęty jest trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Otrzymuje oprócz zasadniczego wynagrodzenia godzinowego co miesiąc akord, który jest składnikiem zmiennym oraz premię uznaniową (premia uznaniowa ma charakter premii regulaminowej) i dodatek funkcyjny. W przepisach mówi się o normalnym wynagrodzeniu, które pracownik otrzymuje co miesiąc.

Czy należy uwzględnić te składniki w dodatku za nadgodziny, czy można pominąć te składniki wynagrodzenia, jeśli jest taki zapis w regulaminie wynagradzania?