Co należy robić z CV i listem motywacyjnym po zakończonej rekrutacji w przypadku zatrudnienia wybranego kandydata?

Co należy zrobić z CV i listem motywacyjnym po zakończonej rekrutacji w przypadku zatrudnienia wybranego kandydata?

W CV zawarte są dane kontaktowe w postaci numeru telefonu kontaktowego, wizerunku, informacji o stopniu niepełnosprawności, zainteresowania, dodatkowe umiejętności, na które została wyrażona zgoda w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.

Czy pracodawca może przechowywać takie CV w aktach osobowych?

Czy wówczas musi pozyskać kolejną zgodę na ich przetwarzanie poprzez zamieszczenie w aktach osobowych?

Czy dane należy zanonimizować, jeśli pracodawca nie posiada zgody na ich przetwarzanie czy może lepiej przechowywać CV poza aktami osobowymi?