Co może zrobić pracownik, gdy chce skrócić urlop wychowawczy i wrócić do pracy a pracodawca odmawia przyjęcia do pracy?

Jak wygląda sytuacja, gdy pracownik chce skrócić urlop wychowawczy i wrócić do pracy a pracodawca odmawia przyjęcia do pracy?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zamierza wrócić do pracy zgodnie z art. 186³ k.p. Poinformowała o tym fakcie telefonicznie. Zakład pracy nie jest w stanie upadłości ani likwidacji, ale pracodawca odmawia przyjęcia, nawet po ustawowym okresie 30 dni, argumentując, że nie ma jakiegokolwiek stanowiska, na którym pracownica mogłaby pracować. Do końca urlopu pozostał jeszcze rok. Przez ten czas sytuacja w firmie się nie zmieni. Po roku prawdopodobnie, też nie będzie wolnego stanowiska.

Co może w tej sytuacji zrobić pracownica?

Posiada staż pracy w tym zakładzie od 5 lat.