Co może zrobić pracodawca w przypadku podejrzeń, że pracownik na stanowisku dyrektorskim jest chory na anoreksję?

Jak daleko może posunąć się pracodawca w przypadku podejrzeń, że pracownik na stanowisku dyrektorskim jest chory na anoreksję?

Zauważalny przez wszystkich współpracowników drastyczny spadek wagi, brak spożywania posiłków, bardzo częste wizyty w toalecie, nadpobudliwość a wręcz momentami agresja, a jednocześnie widoczny spadek sił w relacjach pomiędzy współpracownikami.

Co może zrobić pracodawca, jak pomóc wartościowemu pracownikowi, żeby nie stała mu się krzywda i żeby ta sytuacja nie odbiła się negatywnie na funkcjonowaniu podległej komórki a przy tym żeby pracownik nie poczuł się zagrożony i nie posądził pracodawcę o mobbing?