Co może zrobić pracodawca, który ma chwilowe problemy ekonomiczne i nie jest w stanie zapewnić pracy?

Co może zrobić pracodawca, który ma chwilowe problemy ekonomiczne i nie jest w stanie zapewnić pracy, skoro nie jest to podstawą do ogłoszenia przestoju, zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy?

Czy w sytuacji, gdy wynagrodzenie pracowników składa się z części stałej-miesięcznej i zmiennej-akordowej, uzależnionej od ilości przepracowanych godzin, ma on prawo nakazać przychodzić do pracy, lecz nie zlecać pracy i w rezultacie wypłacać tylko część stałą?