Co może zrobić pracodawca, jeżeli pracownik, u którego stwierdzono chorobę psychiczną, odmawia podjęcia leczenia?

Pracownik socjalny  w wieku 57 lat, u którego uaktywniły się objawy choroby psychicznej (wcześniej dwukrotnie leczenie szpitalne, rozpoznanie choroby psychicznej) odmawia podjęcia leczenia. W ocenie pracodawcy i współpracowników w obecnym stanie zdrowia nie jest w stanie świadczyć pracy. W ostatnim okresie popełnia wiele podstawowych błędów. Jest rozkojarzony, często wypowiada treści urojeniowe. Jego nieprzewidywalne zachowanie powoduje, że współpracownicy czują się zagrożeni.

Jakie czynności może podjąć pracodawca?

Czy może odsunąć pracownika od pracy?