Co może zrobić pracodawca, jeżeli pomimo wyczerpania prawa do zasiłku chorobowego pracownik jest nadal niezdolny do pracy, ale nie spełnia warunków do przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim maksymalny okres ,tj. 182 dni. Lekarz wystawił mu zwolnienie przekraczające ten termin, na co zareagował ZUS, stwierdzając brak możliwości wypłaty zasiłku. Lekarz nie wyraził zgody na powrót do pracy.

Co może zrobić pracodawca z takim pracownikiem?