Co może zrobić pracodawca, jeśli z powodu ograniczeń w dostawach prądu istnieją utrudnienia w wykonywaniu pracy w zakładzie?

Czy w przypadku awarii sieci elektrycznej leżącej po stronie dostawcy energii elektrycznej (ogłoszenie 20 stopnia zasilania - ograniczenie do 17.00) pracodawca może zmienić pracownikom w trybie pilnym harmonogramy czasu pracy z I i II zmiany na III (zakład pracuje w trybie III zmianowym)?

Czy pracownicy mają prawo odmówić przyjęcia takiej zmiany?

Czy pracodawca może wysłać pracowników na urlopy zaległe i bieżące?

Czy pracodawca może dać pracownikom wolne, ale do odpracowania w terminie późniejszym?

Jakie ewentualnie inne możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca poza wynagrodzeniem postojowym?