Co może zrobić pracodawca, jeśli pracownik powracający po kilkuletnim urlopie bezpłatnym odmawia zawarcia porozumienia zmieniającego?

Pracownik wraca po 3 latach z urlopu bezpłatnego na którym przebywał w związku z pełnieniem funkcji samorządowej wójta gminy. W chwili powrotu pracownika do pracy dotychczasowe stanowisko kierownicze zostało zlikwidowane (nie było zwolnień grupowych a pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób), brak jest zatem możliwości dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku i brak jest równoważnego stanowiska praca.

Co może zrobić pracodawca, jeśli pracownik odmawia zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy i świadczenia pracy na innym stanowisku pracy, a pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia zmieniającego bowiem pracownik jest chroniony z uwagi na wiek przed emerytalny? Dodatkowo pełni funkcję radnego w skutek czego chroni jego stosunek pracy z art. 25 ust. 2 o samorządzie gminnym (wymagana zgoda rady na zmianę warunków pracy) .

Czy pracodawca powinien mimo to skierować pracownika na badania lekarskie a jeśli tak to na jakie stanowisko skoro dotychczasowe zostało zlikwidowane a na nowe zaproponowane pracownik nie chce przyjąć?