Co może zrobić dyrektor szkoły w sytuacji kiedy nauczyciel przedstawił orzeczenie o niezdolności do wykonywania zawodu nauczyciela?

Nauczyciel mianowany przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim od 18.01.2021 r. do 25.06.2021 r. (łącznie 159 dni). W dniu 25.06.2021 r. odebrał skierowanie na kontrolne badania lekarskie. 01.07.2021 r. do szkoły zostało przekazane orzeczenie lekarskie wystawione 28.06.2021 r. przez Centrum Medycyny Pracy o niezdolności do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych. W międzyczasie 30.06.2021 r., na PUE ZUS, wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres od 30.06.2021 r. do 29.07.2021 r., a także 06.07.2021 r. na okres od 26.06.2021 r. do 29.06.2021 r. (wystawione wstecznie - 09.07.2021 r. uznane jako uzasadnione). Jakie kroki prawne związane z dalszym zatrudnieniem w tej sytuacji powinien wykonać pracodawca?