Co może znaleźć się na liście płac które pracodawca składa w banku w przypadku zajęcia rachunku bankowego?

Czy w przypadku zajęcia rachunku bankowego pracodawcy może on złożyć w banku listę płac uwzględniającą: ekwiwalent za zaległy urlop, dodatek za pranie odzieży, premię uznaniową, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i ryczałt za godziny nadliczbowe - czy należy te składniki traktować jako bieżące wynagrodzenie za pracę, które podlega uwzględnieniu na liście płac w rozumieniu art. 890 § 2 k.p.c.?