Co ma zrobić pracodawca chronionego pracownika niezdolnego do pracy na własnym stanowisku, jeśli nie może mu zapewnić innej pracy?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku czego uszkodził bark. Wyczerpał 182 dni zasiłku chorobowego. Do ZUS zostały złożone dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzją komisji lekarskiej ZUS pracownik został uznany za częściowo niezdolnego do pracy na 1 rok, w związku z czym będzie się ubiegać o rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Pracownik znajduje się w wieku przedemerytalnym. Lekarz medycyny pracy orzekł, że pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Firma nie ma możliwości przeniesienia pracownika na stanowisko, które nie obciążałoby pracownika fizycznie.

Czy w tej sytuacji pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

Co w sytuacji, jeżeli pracownik nie zgodzi się na takie rozwiązanie umowy, a pracodawca nie ma innego stanowiska, żeby pracownika przenieść?