Co jest przedmiotem zmian rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop?

Pracownicy wynagradzani według stawki godzinowej (6,50 zł za godzinę), otrzymują dodatek nocny. Gdy wymienione składniki wynagrodzenia po zsumowaniu nie osiągają wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę pracodawca dopłaca brakującą kwotę. W dniu 9 listopada pracownik przybywał na urlopie 60 godzin, zgodnie z obowiązującym go grafikiem przepracował 100 godzin. Z podstawy wymiary świadczenia urlopowego pracodawca odejmie dopłaty do minimalnego wynagrodzenia. Następnie kontroluje czy wynagrodzenie za pracę w wymiarze 100 godzin osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia, jeśli nie wypłaci odpowiednią kwotę wyrównania. Po zsumowaniu wynagrodzenia za urlop (pomniejszonego o wyrównanie do minimalnego) oraz wynagrodzenia za czas pracy (powiększonego o wyrównanie do minimalnego), okazuje się, że łączne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat nie osiąga kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Czy powyższe obliczenia wynagrodzenia po 3 listopada 2009 r. jest dozwolone?