Co jeśli pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o pisemne powierzenie obowiązków?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 grudnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca powierza pracownikowi inną pracę na podstawie art.42 § 4 Kodeksu pracy ustnie. Powierzenie następuje na maksymalny okres 3 miesięcy, w formie ustnej. Pracodawca nie ma obowiązku formułowania powierzenia nowych obowiązków na piśmie.
Co jeśli pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o pisemne powierzenie obowiązków?
Czy pracodawca ma wtedy obowiązek wydać taki dokument?
Czy są jakieś konsekwencje jeśli pracodawca nie sporządzi dokumentu na wniosek pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX