Co grozi pracodawcy za niezachowanie odpoczynku tygodniowego pracownikom urzędu stanu cywilnego?

Obowiązujący u nas okres rozliczeniowy w tym roku rozpoczął się od niedzieli. Pracownicy pracują w stałym rozkładzie czasu pracy w systemie równoważnym tj pn, wt, śr 7.30-15.30, czw 7.30-17.30, pt 7.30-13.30. W miesiącach, w których jest konieczność udzielania ślubów w soboty pracownikom urzędu stanu cywilnego (USC) planujemy pracę w miesięcznych grafikach odmiennie od stałego rozkładu czasu pracy wskazanego wyżej tj. od poniedziałku do soboty wg potrzeb. W związku z powyższym pojawia się kłopot z zachowaniem tygodniowego odpoczynku (35 h), ponieważ kierownik USC nie może mieć udzielonego dnia wolnego w tygodniu w którym udzielał ślubów ze względu na nieobecność zastępcy USC.

Co w sytuacji, jeżeli ten odpoczynek nie będzie zachowany?

Przy stałym rozkładzie w obecnym okresie rozliczeniowym nie jest też on zachowany, ale trudno zmieniać godziny pracy i regulamin pracy w tej kwestii.