Co grozi dyrektorowi szpitala, który ustalił wzrost wynagrodzeń bez konsultacji ze związkami zawodowymi?

W związku z realizacją u.s.u.n.w. Dyrektor Szpitala wydał zarządzenie w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracownikom działalności podstawowej, innym niż pracownicy wykonujący zawody medyczne z pominięciem czynności zmierzających w pierwszej kolejności do zawarcia porozumienia z działającymi w Szpitalu zakładowymi organizacjami związkowymi (nie zainicjował konieczności spotkania się i przeprowadzenia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w Szpitalu).

Czy Dyrektor mógł tak postąpić?

Jakie są konsekwencje takiego działania?