Co dzieje się z komisją bhp, jeśli w wyniku podziału zakładu pracy pracodawca zatrudnia mniej niż 250 pracowników?

W kwietniu br. doszło do rozdzielenia zakładu "A" o łącznej liczbie pracowników około 500 osób na dwa mniejsze, tj. zakład "A" - 248 i zakład "B" - około 230-240 pracowników. Do momentu sprzedaży części firmy u pracodawcy funkcjonowała komisja BHP (spotkania kwartalne).

Czy komisja BHP ma nadal funkcjonować w firmie "A" jak przed podziałem zakładów?

Czy, w związku z zatrudnieniem ilości poniżej 250 osób, pracodawca nie ma już obowiązku powoływania kwartalnych spotkań?

Jak prawidłowo powinien postąpić teraz pracodawca zakładu "A"?

Czy musi coś konsultować ze związkami zawodowymi? Co w momencie, gdy zatrudnienie u pracodawcy "A" wzrośnie do 250 osób?