Co decyduje o tym, że określone czynności wykonywane są w ramach stosunku pracy, czy też relacji cywilnoprawnej?

Prezes zarządu spółki reprezentujący w KRS podmiot leczniczy na podstawie kontraktu (umowa o zarządzanie podmiotem leczniczym) powierzył obowiązki dyrektora osobie fizycznej prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą (wykonywanie działalności z mocy umowy jest osobiste). Prezes zarządu spółki wydał upoważnienie dla dyrektora wskazując jego imię i nazwisko, numer dowodu osobistego, w którego treści jest że pełni on funkcje dyrektora w przychodni X i wykonuje funkcje kierownika zakładu pracy wobec pracowników przedsiębiorstw Spółki w rozumieniu przepisów prawa pracy.

Czy można mówić, że umowa kontraktowa ma mimo wszystko charakter umowy o pracę a jej forma jest próbą ominięcia składek ZUS?

Czy "dyrektor" w razie potencjalnego konfliktu ma prawo żądać uznania wiążącej strony umowy za umowę o pracę ze wszystkimi konsekwencjami?

Czy w tej konkretnej sytuacji "dyrektor" ma prawo posługiwać się pieczęcią dyrektor przychodni X czy powinien raczej używać pieczęci: z up. prezesa zarządu przychodni X Jan Kowalski firma Y?