Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia chorobowego jeśli pracownica po urlopie rodzicielskim poszła na zwolnienie lekarskie?

Pracownica instytucji kultury w czerwcu 2016 r. poszła na długotrwałe zwolnienie chorobowe związane z ciążą. Podstawa chorobowego: 2 247,67 zł. Następnie wykorzystała w pełnym wymiarze urlop macierzyński i rodzicielski, który zakończył się 26.01.2018 r. W dniach: 29, 30, 31 stycznia i 1 lutego wykorzystała urlop wypoczynkowy. 2.02.2018  r. miała operację na kolano i przyniesie zwolnienie lekarskie.

Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia chorobowego od dnia 2.02.2018, czy taka samą, ponieważ nie minęły jeszcze 3 miesiące kalendarzowe od poprzedniej choroby? Czy może aktualne wynagrodzenie z umowy o pracę?

Czy powinno być wypłacone najpierw 33-dniowe wynagrodzenie chorobowe przez zakład pracy, czy zasiłek chorobowy ZUS a może chorobowe się nie należy, bo wyczerpała okres zasiłkowy?