Brząkowski Mateusz, Zwolnienie z wpłat na PFRON

Zwolnienie z wpłat na PFRON

Aby nie dokonywać obowiązkowych wpłat na Fundusz, pracodawca musi osiągnąć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%. Jednakże wskaźnik ten może zostać obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy.

Pracodawcy na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania mogą tym samym obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli zatrudnią osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy.

Podmiotami zobowiązanymi do wpłat są pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%. Jeżeli więc pracodawca nie zatrudnia co najmniej 25 pracowników (etaty), to wtedy w ogóle nie podlega obowiązkowi wpłat na PFRON, bez względu na posiadany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Pracodawca wyliczając stan zatrudnienia na poczet prawidłowego wyliczenia stanu zatrudnienia 25 pracowników oraz wskaźnika 6% bierze pod uwagę pracowników, zgodnie z art. 2 k.p., z uwzględnieniem wyłączeń ustawowych.

Podmioty ustawowo zwolnione z wpłat na PFRON to:

– pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

– pracodawcy osiągający wymagane przez ustawę (lub obniżone) wskaźniki zatrudniania osób niepełnosprawnych,

– publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne niedziałające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi,

– pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość,

– placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne, przedstawicielstwa i misje zagraniczne,

– domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej,

– hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej,

– zakłady opiekuńczo-lecznicze - od dnia 1 lipca 2016 r.