Skibińska Małgorzata, Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń w okresie występowania COVID-19
Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń w okresie występowania COVID-19
Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń w okresie występowania COVID-19
Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń w okresie występowania COVID-19
Od 16.05.2020 r. wpływ na wysokość tej kwoty wolnej od potrąceń ma zmniejszenie pracownikowi wynagrodzenia spowodowanego COVID-19 oraz pozostawanie na utrzymaniu pracownika nieosiągających dochodów członków jego rodziny.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: Otrzymanie tytułu egzekucyjnego
W myśl art. 87 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) – dalej k.p., z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu należności:
– sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
– sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
– zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
– kary pieniężne wynikające z odpowiedzialności porządkowej.
Krok: Maksymalna dopuszczalna kwota potracenia
Potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
– w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia;
– w razie egzekucji innych należności niż alimentacyjne lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
Potrącenia należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczki pieniężne udzielone pracownikom nie mogą w sumie przekroczyć połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych nie mogą przekroczyć 3/5 wynagrodzenia.
Kary pieniężne związane z odpowiedzialnością porządkową łącznie nie mogą przekraczać wysokości dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, na które nie jest wymagana zgoda pracownika (przy czym pracownik musi zostać o tym powiadomiony).