Sokołowska Anna, Zmiany w czasie pracy od 23 sierpnia 2013 r. - porównanie poprzedniego i nowego stanu prawnego

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 1 stycznia 2019 r.
Autorzy:

Zmiany w czasie pracy od 23 sierpnia 2013 r. - porównanie poprzedniego i nowego stanu prawnego

Zmiany w czasie pracy od 23 sierpnia 2013 r. - porównanie poprzedniego i nowego stanu prawnego

Zmiany w czasie pracy od 23 sierpnia 2013 r. - porównanie poprzedniego i nowego stanu prawnego

Nowelizacja przepisów kodeksu pracy o czasie pracy (art. 129 i n. k.p.) niesie ze sobą duże zmiany. Ich celem jest wywarcie wpływu na rynek pracy, umożliwiając pracodawcom elastyczne organizowanie procesu pracy, w dostosowaniu do zmieniających się warunków gospodarczych

Zmiany w czasie pracy od 23 sierpnia 2013 r. - porównanie poprzedniego i nowego stanu prawnego kodeks pracy kodeks pracy termin wejścia w życie zmian tworzenie harmonogramów czasu pracy możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy zmiany w czasie pracy brak możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych poza wskazane w przepisach regulujących dany system czasu pracy okresy odpracowywanie czasu prywatnych wyjść nie powoduje pracy nadliczbowej wydłużanie okresów rozliczeniowych czasu pracy odpracowywanie czasu prywatnych wyjść mogło powodować pracę w godzinach nadliczbowych możliwość stosowania ruchomego czasu pracy w dwóch odmianach dopuszczalność odpracowywania prywatnych wyjść w godzinach pracy brak regulacji prawnych dopuszczających stosowanie ruchomego czasu pracy możliwość wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy na mocy porozumienia z przedstawicielami pracowników możliwość stosowania ruchomej organizacji czasu pracy brak możliwości wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy na mocy porozumienia z przedstawicielami pracowników obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy na okresy co najmniej 1 miesięczne wprowadzanie przerywanego systemu czasu pracy obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy na cały okres rozliczeniowy stare przepisy nowe przepisy stare przepisy nowe przepisy stare przepisy nowe przepisy stare przepisy nowe przepisy stare przepisy nowe przepisy

Krok: zmiany w czasie pracy

Zmiany w zakresie czasu pracy dotyczą:

– możliwości wydłużenia, w każdym systemie czasu pracy, okresów rozliczeniowych do maksymalnie 12 miesięcy,

– obowiązku tworzenia rozkładów czasu pracy na co najmniej jednomiesięczne okresy,

– wprowadzenia ruchomego czasu pracy,

– możliwości odpracowywania prywatnych wyjść pracowników w godzinach pracy bez ryzyka, iż w wyniku takiego odpracowania powstanie praca w godzinach nadliczbowych,

– możliwości wprowadzenia systemu przerywanego czasu pracy w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u pracodawcy.

Krok: termin wejścia w życie zmian

Przepisy obowiązują od 23 sierpnia 2013 r.

Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .