Ambroziewicz Maciej, Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej przez pracownika lub byłego pracownika

Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej przez pracownika lub byłego pracownika

Podejrzenie choroby zawodowej to stan, w którym nastąpiło stwierdzenie objawów lub zmian patologicznych, mogących mieć związek z czynnikiem szkodliwym występującym w środowisku pracy (na stanowisku pracy) bądź z istotą wykonywanej pracy (jej rodzajem). Podejrzenie choroby zawodowej podlega zgłoszeniu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz okręgowemu inspektorowi pracy.

Choroba zawodowa to pojęcie medyczno-prawne. Definicja legalna choroby zawodowej, zawarta w art. 235¹ k.p. stanowi, że za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanymi dalej „narażeniem zawodowym”.

Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych (art. 235² k.p.).

Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej, zgodnie z art. 235 § 2² k.p., może dokonać również były pracownik, jeżeli podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę.

Zarówno wykaz 26 chorób zawodowych, jak i okresy, w których wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym, określa załącznik do r.c.z.

Wykaz chorób stanowi katalog zamknięty, a więc tylko choroby w nim określone mogą być uznane za choroby zawodowe. Potwierdził to również NSA uznając, że „jeżeli choroba stwierdzona orzeczeniem lekarskim nie figuruje w wykazie chorób zawodowych, nie można orzec o chorobie zawodowej wnioskodawcy” (OSK 185/2004).

Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może dokonać pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną.

Zakres profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracownikami, zgodnie z § 6 r.b.l.p., obejmuje m.in. przypadki przeprowadzenia badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy w związku z podejrzeniem u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 1 k.p.). W takim przypadku skierowanie na te badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy (lub zgłoszeniu podejrzenia choroby zawodowej).