Musiał Krzysztof J., Zawieszenie działalności gospodarczej
Zawieszenie działalności gospodarczej
Zawieszenie działalności gospodarczej
Zawieszenie działalności gospodarczej
Zawieszenie działalności gospodarczej to czasowe zaprzestanie jej wykonywania. Podczas zawieszenia można uniknąć wielu kosztów i obowiązków, w związku z czym przedsiębiorcy aktywnie korzystają z tej możliwości. Jednocześnie jednak prawidłowe korzystanie z instytucji zawieszenia wymaga znajomości zasad prawnych.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: wykonanie działalności gospodarczej
Na mocy art. 3-4 ustawy z 6.03.2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2024 r. poz. 236 ze zm.) - dalej p.p. - działalnością gospodarczą jest zorganizowana działalność zarobkowa, wykonywana we własnym imieniu i w sposób ciągły. Przedsiębiorcą jest zaś osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą. Przedsiębiorcami są także wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.
Wykonywanie działalności gospodarczej jest z oczywistych względów podstawowym warunkiem zawieszenia takiej działalności.
Krok: (!) niezatrudnianie pracowników
Co do zasady warunkiem umożliwiającym zawieszenie działalności gospodarczej jest niezatrudnianie pracowników. Nie stanowi natomiast przeszkody do zawieszenia działalności gospodarczej korzystanie z pracy innych osób na podstawie umów cywilnoprawnych.
Zawiesić działalność gospodarczą może również przedsiębiorca zatrudniający wyłącznie pracowników przebywających na urlopie:
1) macierzyńskim;
2) na warunkach urlopu macierzyńskiego;
3) wychowawczym;
4) opiekuńczym,
5) rodzicielskim (pod warunkiem, że nie łączą korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu).
Zawieszenie działalności gospodarczej podczas urlopu wychowawczego może się jednak okazać pułapką prawną. Jeżeli bowiem pracownik korzystający z ww. urlopów w okresie zawieszenia działalności:
1) zakończy urlop lub
2) złoży wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, to pracownik ten ma prawo do wynagrodzenia jak za przestój, określonego przepisami prawa pracy, do zakończenia okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.
Powyższe oznacza, że pracownik, wiedząc o zawieszeniu działalności gospodarczej, może np. złożyć wniosek o rezygnacji z urlopu wychowawczego - na mocy art. 1863 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.), a pracodawca musi przywrócić pracownika do pracy najpóźniej po 30 dniach. Nie oznacza to „odwieszenia” działalności, ale pracodawca będzie obowiązany do wypłaty wynagrodzenia przestojowego do końca okresu zawieszenia.
Uwaga! Ryzyko: Uwaga! Ryzyko podatkowe: Jeżeli pracownik przerwie urlop związany z rodzicielstwem, a pracodawca nie odwiesi działalności gospodarczej, to będzie obowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie przestojowe przez cały okres zawieszenia.