Kaczorowska-Kossowska Iwona, Zawieranie umów z zakresu służby medycyny pracy

Zawieranie umów z zakresu służby medycyny pracy

Zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny (t.j. Dz.U.2022.437) - dalej u.s.m.p. - badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, z podstawową jednostką służby medycyny pracy. Ustawa określa te podmioty odpowiednio jako zleceniodawcę i zleceniobiorcę.

Zleceniodawcą może być, zgodnie z art. 5 ust. 2 u.s.m.p.:

1) pracodawca - w odniesieniu zapewnienia opieki zdrowotnej:

– pracownikom;

– osobom pozostającym w stosunku służbowym;

– osobom wykonującym pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą;

2) szkoła, szkoła wyższa lub organizator kwalifikacyjnych kursów zawodowych - w odniesieniu zapewnienia opieki zdrowotnej kandydatom do szkół ponadgimnazjalnych lub wyższych i na kwalifikacyjne kursy zawodowe, uczniów tych szkół, studentów oraz słuchaczy kwalifikacyjnych kursów zawodowych, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu są narażeni na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia;

3) jednostka uprawniona do prowadzenia studiów doktoranckich - w odniesieniu do uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie studiów są narażeni na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia;

4) podmiot zatrudniający - w odniesieniu do osób świadczących pracę w czasie odbywania kary pozbawienia wolności w zakładach karnych, przebywania w aresztach śledczych lub wykonujących pracę w ramach kary ograniczenia wolności.

Zleceniobiorcami, zgodnie z art. 2 ust. 1 u.s.m.p. mogą być podmioty wykonujące działalność leczniczą w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi (z wyłączeniem pielęgniarek i położnych), tj. podstawowe jednostki służby medycyny pracy.

Zleceniodawca, działając w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, ma prawo wyboru podstawowej jednostki służby medycyny pracy - art. 13 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy Dz.U.2022.437 t.j. z dnia 2022.02.22 - dalej u.s.m.p.

Umowa zawierana pomiędzy stronami jest umową cywilnoprawną, ustawa w art. 12 ust. 2 u.s.m.p. określa zaś jedynie jej niezbędne elementy, a nie warunki. Same warunki realizacji umowy, w tym warunki finansowe, miejsce udzielania świadczeń, zakres opieki i inne istotne elementy, podlegają uzgodnieniu pomiędzy stronami w drodze negocjacji.