Skibińska Małgorzata, Zawiadomienia o wymierzeniu kary porządkowej

Zawiadomienia o wymierzeniu kary porządkowej

Przed nałożeniem kary porządkowej pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika. Brak wysłuchania jest uchybieniem formalnoprawnym przy nakładaniu kary porządkowej.

Po wysłuchaniu pracownika pracodawca powinien zawezwać pracownika w celu nałożenia na niego kary porządkowej.

Ważne!

Odpowiedzialność porządkowa pracownika sprowadza się do zastosowania wobec niego środków dyscyplinujących, jakimi są kary porządkowe, które mają charakter sankcji typu represyjnego i stanowią instrument karania stosowany przez pracodawcę. Zastosowanie jej nie jest jednak uzależnione od wyrządzenia pracodawcy szkody przez pracownika.

Przy stosowaniu kar porządkowych za jedno przewinienie może być wobec pracownika zastosowana tylko i wyłącznie jedna kara. Ponadto ustawodawca przedstawił zamknięty katalog kar porządkowych - pracodawca nie może stosować wobec pracownika innych kar porządkowych poza tymi, które wynikają z k.p., a karami tymi są: upomnienia, nagany i kary pieniężne.

Inny charakter ma odpowiedzialność wynikająca z tzw. pragmatyk służbowych (tj. regulujące zatrudnienie np. w administracji państwowej lub samorządowej). Także kary nałożone przez np.: dozór techniczny, izbę skarbową, czy inspekcję pracy nie mają tutaj znaczenia, gdyż nie są to kary porządkowe w rozumieniu k.p.

Ważne!

Kodeks pracy wyróżnia dwa rodzaje kar porządkowych - niemajątkowe (upomnienie i nagana) i majątkowe (kara pieniężna) .

Rozróżnienie kar na majątkowe i niemajątkowe ma istotne znaczenie. Otóż k.p. nie zawiera konkretyzacji, jaka kara winna być zastosowana za poszczególne przewinienie, które skutkuje odpowiedzialnością niemajątkową. Z tego też względu zakres stosowania kar niemajątkowych jest szerszy niż zakres stosowania kary pieniężnej. Karę upomnienia i nagany stosuje się tylko i wyłącznie w razie nieprzestrzegania przez pracownika:

1) ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,

2) przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

3) przepisów przeciwpożarowych,

4) przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Z kolei okoliczności nagannego zachowania pracownika, za które może zostać nałożona na niego kara majątkowa (pieniężna) są w k.p. wyliczone taksatywnie i nie można kary tej stosować za inne przewinienie dokonane przez pracownika. Karę pieniężną pracodawca może zastosować tylko i wyłącznie w wypadku:

1) nieprzestrzegania przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,

2) opuszczenia przez pracownika bez usprawiedliwienia miejsca pracy,

3) stawienia się do pracy pracownika w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w miejscu pracy.

Ważne!

Kara pieniężna za jedno przewinienie oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia.

Z tego też względu w przypadku kilkudniowej nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, pracodawca może za każdy dzień nieobecności zastosować karę pieniężną w tej samej wysokości. Łącznie kary pieniężne nie mogą jednak przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty, po dokonaniu potrąceń wynikających z art. 87 § 1 pkt 1–3 k.p.