Tomczyk Aleksandra, Zawarcie umowy o pracę - pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia
Zawarcie umowy o pracę - pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia
Zawarcie umowy o pracę - pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia
Zawarcie umowy - pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi umowę o pracę albo potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy pracodawcy grozi kara grzywny.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: podjęcie decyzji o nawiązaniu stosunku pracy
Umowa o pracę jest czynnością prawną, która wyraża zgodny zamiar stron (pracodawcy i pracownika) nawiązania stosunku pracy oraz wykonywania obowiązków określonych w tej umowie i wynikających z przepisów prawa pracy. Zamiar ten strony uzewnętrzniają przez złożenie dwustronnego oświadczenia woli obejmującego zobowiązanie:
– pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem,
– pracodawcy - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie, jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy.
Zawarta umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
– rodzaj pracy,
– miejsce wykonywania pracy,
– wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
– wymiar czasu pracy,
– termin rozpoczęcia pracy.
Krok: uzgodnienie okresu na jaki zostanie zawarta umowa
W przypadku umowy na okres próbny i umowy na czas określony pracodawca decyduje (uzgadnia z pracownikiem) na jaki okres czasu zostanie zawarta umowa o pracę (uwzględniając warunki dotyczące zawierania tego rodzaju umów).