Tomczyk Aleksandra, Zawarcie umowy o pracę - informacja o warunkach zatrudnienia

Zawarcie umowy o pracę - Informacja o warunkach zatrudnienia.

Pracodawca poza sporządzeniem na piśmie umowy o pracę ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o warunkach zatrudnienia.

Pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę.

Zawarta umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

– rodzaj pracy,

– miejsce wykonywania pracy,

– wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

– wymiar czasu pracy,

– termin rozpoczęcia pracy.

Są to obligatoryjne (obowiązkowe) składniki umowy o pracę.

Pamiętaj!

Jeżeli, umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej albo pracodawca nie przekazał pracownikowi umowy o pracę w formie pisemnej przed dopuszczeniem do pracy wówczas powinien, przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Mając na uwadze informację o warunkach zatrudnienia, którą pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi a konkretnie zakres tej informacji istotne jest ustalenie czy u pracodawcy obowiązuje regulamin pracy.