Ambroziewicz Maciej, Zatrudnianie pracowników w warunkach narażenia na kontakt z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy

Zatrudnianie pracowników w warunkach narażenia na kontakt z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy

Ustawodawca w art. 222 k.p. zobowiązał pracodawcę do eliminacji z procesu pracy czynników, które w świetle aktualnego stanu wiedzy medycznej zwiększają ryzyko zachorowania na nowotwory. W taki sam sposób ustawodawca traktuje czynniki o charakterze mutagennym, a więc czynniki mogące powodować mutacje w organizmie, a tym samym prowadzić do powstawania schorzeń o charakterze dziedzicznym. Wykaz substancji, mieszanin substancji, czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, szczegółowe warunki ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez te substancje, czynniki lub procesy technologiczne, a także warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na działanie tych substancji, czynników lub procesów technologicznych, zostały określone w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 lipca 2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 1117 z późn. zm.) - dalej r.b.r.m. Świadomość występowania ujętych w tym wykazie zagrożeń powinna przede wszystkim prowadzić do wyłączenia szkodliwego czynnika ze środowiska pracy. Mniej preferowaną alternatywę może stanowić jego stosowanie przy wykorzystaniu dostępnych środków ograniczających narażenie pracownika na szkodliwe działanie.

W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca jest obowiązany zastąpić te substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne mniej szkodliwymi dla zdrowia.

W przypadku, gdy pracodawca nie może zastąpić substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, mniej szkodliwymi dla zdrowia, jest obowiązany stosować inne dostępne środki ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.